Métiers et formations
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Explorer les entrées et leurs sources
Les résultats proviennent des relevés indiqués ci-dessous. La zone sélectionnée s’applique aux statistiques et aux lieux, tandis que les aliments, produits, métiers, fiches pratiques, activités, notions, certifications et bibliographies restent des référentiels nationaux. Les travaux de recherche couvrent des références nationales ou internationales.
755 résultats · page 1 sur 42 · jusqu’à 18 entrées affichées. Classement alphabétique par intitulé.
Organismes certificateurs et domaines Formacode — 416 identifiants et 389 domaines dans la sélection
Retrouvez les certifications rattachées à un identifiant SIRET publié, puis affinez par domaine de formation. Ce répertoire porte uniquement sur les fiches sélectionnées pour le thème du site, publiées et indiquées actives dans l’export France compétences du 22 octobre 2026.
416 identifiants de certificateurs trouvés · page 1 sur 24. Classement par nom publié puis SIRET. Le choix d’un territoire ne localise pas une session de formation.
Les noms et états restent ceux de la source ; plusieurs noms pour un même SIRET sont affichés ensemble. Les mentions sans SIRET de 14 chiffres restent visibles sur leurs fiches de certification et ne sont pas regroupées par ressemblance. Formacode décrit un domaine, sans équivalence de diplôme. Ce répertoire ne recense ni sessions, ni centres de formation partenaires, ni habilitations actuelles. Source France compétences RNCP et RS · Licence Ouverte 2.0.
Comparer les certifications en développement, systèmes, réseaux, données et cybersécurité à partir de leurs blocs de compétences. La recherche porte sur les intitulés, codes, certificateurs, domaines Formacode et titres des blocs. Les référentiels sont nationaux ; le choix d’un territoire ne localise pas une formation.
Source et lecture des certifications
Source : France compétences, exports RNCP et Répertoire spécifique au format 4.1 du 22 octobre 2026. Seules les fiches indiquées « Publiée » et « Actif : Oui » sont retenues dans cette photographie. Le statut et les dates doivent être vérifiés sur la fiche officielle avant toute inscription.
Le RNCP décrit des qualifications professionnelles avec un niveau lorsqu’il est renseigné. Le Répertoire spécifique (RS) décrit des compétences complémentaires ou des habilitations ; aucun niveau RNCP ne lui est attribué ici. Les numéros de certification distinguent des enregistrements, même lorsque leurs intitulés sont identiques.
La sélection RNCP s’appuie sur les codes ROME publiés dans les fiches et sur des intitulés liés au thème. La sélection RS repose sur les intitulés : l’export RS ne publie pas de codes ROME. Les liens métier-certification utilisent uniquement un code présent dans les deux référentiels ; ils ne valent ni équivalence, ni condition suffisante d’accès à un emploi.
Une fiche décrit une certification, ses compétences et son certificateur. Elle ne constitue pas une offre de formation, une admission, une autorisation d’exercice ou une garantie de financement. Les partenaires mentionnés dans cet export sont consultables sur chaque fiche, avec leurs rôles, états et dates publiés ; vérifiez leur habilitation actuelle sur la fiche officielle. Les sessions, tarifs et disponibilités ne sont pas recensés ici. La date de fin d’enregistrement et la date limite de délivrance sont présentées séparément lorsqu’elles sont renseignées.
Jeu de données officiel RNCP et RS · Recherche officielle des certifications · Licence Ouverte 2.0.
Manager en exploitation du spectre électromagnétique
RNCP38341 · RNCP · Niveau 6.
Fiche publiée et indiquée active dans l’export du 22 octobre 2026. Vérifier la fiche officielle et son statut actuel.
- Date d’effet
- 17/10/2023
- Échéance de l’enregistrement
- 17/10/2028
- Date limite de délivrance
- 17/10/2032
Organismes certificateurs publiés
- MINISTERE DES ARMEES — SIRET 11009001600053 — état dans la source : Actif
Le certificateur porte la certification. Cette liste ne recense pas les organismes proposant une session de formation et n’attribue aucune habilitation aux établissements de l’annuaire.
Objectifs et contexte publiés
Le ministère des armées s’est résolument engagé dans une dynamique de professionnalisation basée sur l’acquisition et la reconnaissance des compétences de ses spécialistes. Cette reconnaissance permet de :
* favoriser le recrutement des militaires grâce à une visibilité des parcours professionnels et à une valorisation des formations dispensées par le ministère des armées ;
* baliser les parcours professionnels des sous-officiers par la reconnaissance de leur montée en compétences techniques ;
* répondre à un besoin de valorisation des métiers du renseignement et notamment au profit de la spécialité « interception, localisation et brouillage des systèmes » ;
* faciliter le reclassement des militaires en améliorant la lisibilité et en communicant sur la transférabilité des compétences.
Dans le secteur civil, les technologies reposant sur les ondes électromagnétiques sont devenues essentielles pour la vie quotidienne, la sécurité nationale et l’économie. Le marché français des télécommunications est l’un des plus importants d’Europe, avec un chiffre d’affaires de plus de 40 milliards d’euros en 2020. En 2021, la France a investi un montant global historique de plus de 14,9 milliards d’euros dans les réseaux de télécommunications. L’augmentation des besoins en communications et en transmissions de données a plusieurs conséquences et notamment :
* un besoin accru en matières d’infrastructures de communication telles que les réseaux de fibre optique, les antennes relais, les satellites ;
* des risques de sécurité et de confidentialité accrus car les données échangées sont de plus en plus sensibles ;
* un impact environnemental car les infrastructures de communication et les centres de données contribuent à la production de gaz à effet de serre et à la consommation de ressources naturelles.
Le développement du secteur des télécommunications implique un besoin croissant d’experts aux compétences très spécifiques : ce secteur est l’un des plus touchés par la pénurie de main d’œuvre. Depuis de nombreuses années, de nombreux métiers se trouvent en tension : notamment technicien télécoms, négociateur de site télécom et chef de projet déploiement. L’industrie des télécommunications reste le principal employeur de spécialistes en exploitation du spectre électromagnétique mais d’autres secteurs ont également des besoins : radiodiffusion, surveillance environnementale et recherche scientifique.
* favoriser le recrutement des militaires grâce à une visibilité des parcours professionnels et à une valorisation des formations dispensées par le ministère des armées ;
* baliser les parcours professionnels des sous-officiers par la reconnaissance de leur montée en compétences techniques ;
* répondre à un besoin de valorisation des métiers du renseignement et notamment au profit de la spécialité « interception, localisation et brouillage des systèmes » ;
* faciliter le reclassement des militaires en améliorant la lisibilité et en communicant sur la transférabilité des compétences.
Dans le secteur civil, les technologies reposant sur les ondes électromagnétiques sont devenues essentielles pour la vie quotidienne, la sécurité nationale et l’économie. Le marché français des télécommunications est l’un des plus importants d’Europe, avec un chiffre d’affaires de plus de 40 milliards d’euros en 2020. En 2021, la France a investi un montant global historique de plus de 14,9 milliards d’euros dans les réseaux de télécommunications. L’augmentation des besoins en communications et en transmissions de données a plusieurs conséquences et notamment :
* un besoin accru en matières d’infrastructures de communication telles que les réseaux de fibre optique, les antennes relais, les satellites ;
* des risques de sécurité et de confidentialité accrus car les données échangées sont de plus en plus sensibles ;
* un impact environnemental car les infrastructures de communication et les centres de données contribuent à la production de gaz à effet de serre et à la consommation de ressources naturelles.
Le développement du secteur des télécommunications implique un besoin croissant d’experts aux compétences très spécifiques : ce secteur est l’un des plus touchés par la pénurie de main d’œuvre. Depuis de nombreuses années, de nombreux métiers se trouvent en tension : notamment technicien télécoms, négociateur de site télécom et chef de projet déploiement. L’industrie des télécommunications reste le principal employeur de spécialistes en exploitation du spectre électromagnétique mais d’autres secteurs ont également des besoins : radiodiffusion, surveillance environnementale et recherche scientifique.
Activités visées
Positionné à la tête d’une équipe spécialisée ou agissant de manière autonome, le manager en exploitation du spectre électromagnétique a pour mission d’organiser puis de mettre en œuvre les opérations garantissant le rendement optimal des systèmes de télécommunication. Il est un technicien de haut niveau opérant des missions d’écoute sur les fréquences de communication hébergées dans l’espace électromagnétique. Il analyse la situation électromagnétique au moyen d’activités relevant de la détection, du contrôle, de l’identification et de la localisation d’appareils rayonnants dans le spectre des fréquences radioélectriques. Il utilise des appareils de mesures, connaît le spectre électromagnétique, sait rédiger des études et présenter ses travaux. Cadre expérimenté, il peut également se voir confier des tâches de référent dans le cadre d’études prospectives préalables au déploiement de projets d’ampleur. Le métier de manager en exploitation du spectre électromagnétique peut être exercé par et/ou avec du personnel en situation de handicap sous réserve d’une adaptabilité à poste.
Les principales activités du manager en exploitation du spectre électromagnétique sont réparties au sein de trois blocs de compétences :
* Diriger l’exploitation des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques sur les fréquences de communication du spectre électromagnétique
- Conception puis distribution des opérations de détection des perturbations radioélectriques ;
- Détection et localisation des communications ;
- Diagnostic des effets du brouillage des communications.
* Piloter des campagnes de mesures sur l’ensemble du spectre électromagnétique
- Réalisation de campagnes de contrôle ;
- Tests des fréquences de communication ;
* Conseiller dans le domaine de l’utilisation des fréquences radioélectriques du spectre électromagnétique
- Étude des expressions de besoin en communications supportées par des fréquences radioélectriques ;
- Production de rapports d’expertise.
Les principales activités du manager en exploitation du spectre électromagnétique sont réparties au sein de trois blocs de compétences :
* Diriger l’exploitation des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques sur les fréquences de communication du spectre électromagnétique
- Conception puis distribution des opérations de détection des perturbations radioélectriques ;
- Détection et localisation des communications ;
- Diagnostic des effets du brouillage des communications.
* Piloter des campagnes de mesures sur l’ensemble du spectre électromagnétique
- Réalisation de campagnes de contrôle ;
- Tests des fréquences de communication ;
* Conseiller dans le domaine de l’utilisation des fréquences radioélectriques du spectre électromagnétique
- Étude des expressions de besoin en communications supportées par des fréquences radioélectriques ;
- Production de rapports d’expertise.
Compétences attestées
* Diriger l’exploitation des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques sur les fréquences de communication du spectre électromagnétique
L’exploitation optimale des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques est primordiale pour la gestion de la pollution générée par les interférences. La direction et l'exploitation est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 1 sont les suivantes :
* Structurer un processus d’intervention adapté à un environnement électromagnétique particulier, en prenant en compte les phénomènes de propagation des ondes, afin d’être en capacité de planifier puis de diriger les opérations de détection des perturbations radioélectriques.
* Concevoir des directives et des indicateurs, avec l’appui éventuel de ses collaborateurs et à l’aide de moyens techniques appropriés, pour le contrôle de la bonne réalisation des missions de la structure.
* Ajuster les orientations initiales, face aux événements imprévus, en tenant compte des profils disponibles dans l’équipe, pour garantir l’exécution des missions.
* Réaliser ou faire réaliser des relevés de signaux et/ou de communications dans le spectre électromagnétique en exploitant des outils spécifiques, conformément à la réglementation, en vue d’actions de recherche et de localisation de perturbations radioélectriques.
* Formaliser les informations recueillies au travers de synthèses, y compris en langue anglaise, pour mettre en évidence les éléments déterminants.
* Exploiter les relevés de signaux, par comparaison avec des bases de données de référence, en vue de déceler les pollutions électromagnétiques.
* Proposer des solutions, au moyen d’un bilan technique, en vue de réduire, voire d’empêcher, les nuisances dans l’utilisation des moyens de télécommunications et/ou de protéger les infrastructures sensibles.
* Piloter des campagnes de mesures sur l’ensemble du spectre électromagnétique
Les campagnes de mesures sont essentielles pour quantifier l’impact des matériels rayonnant et adopter les mesures adaptées. Le pilotage des campagnes est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 2 sont les suivantes :
* Développer des processus complexes de mesure des niveaux de puissance des émetteurs présents dans une zone de référence, sur la base des phénomènes de propagation des ondes, afin d’évaluer la conformité aux normes, y compris environnementales, les risques sanitaires et l’impact sur le fonctionnement d’équipements potentiellement sensibles aux rayonnements.
* Contrôler une zone déterminée, en autonomie ou à la tête d’une équipe, afin de contribuer à la protection vis-à-vis de l’exposition électromagnétique.
* Rédiger des diagnostics sur la base des résultats du contrôle et communiquer, y compris en langue anglaise, sur les mesures préventives et/ou curatives déterminantes, relatives à l’implantation et à la conformité des installations existantes.
* Décrire et faire exécuter des tests de bon fonctionnement de matériels rayonnants, en amont de leur mise en œuvre, afin de définir des stratégies de positionnement et des protocoles d’utilisation conformes aux normes techniques et aux critères environnementaux d’une zone cible.
* Coordonner des enquêtes terrain, en supervisant l’équipe de techniciens, afin de garantir et d’optimiser le raccordement de moyens de communication.
* Produire des rapports d’études sur les relèvements effectués sur les zones cibles afin d’établir et de commenter des cadres d’emploi réglementaires et efficients mais également d’appuyer leur mise en place.
* Conseiller dans le domaine de l’utilisation des fréquences radioélectriques du spectre électromagnétique
Les études préparatoires sont indispensables afin de garantir le déploiement de moyens de communication fiables et sécurisés. Les activités de conseiller sont accessibles à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de son équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 3 sont les suivantes :
* Mener des études préparatoires au déploiement d’un réseau de communication optimisé, conforme aux normes légales et aux compatibilités électromagnétiques, en autonomie ou intégré à une équipe pluridisciplinaire, afin de garantir récurrence et fiabilité des télécommunications.
* Mener des investigations techniques complémentaires au moyen de reconnaissances sur le terrain, afin de procéder au choix des équipements adaptés et à la définition précise de leur implantation.
* Produire un rapport d’expertise, sur la base des investigations terrain, aisément exploitable par un décideur ou le responsable d’une équipe projet, en vue d’aider à la décision.
* Vulgariser un rapport d’expertise auprès d’une équipe pluridisciplinaire afin de partager efficacement les résultats, d’informer sur les évolutions technologiques et de préconiser des solutions adaptées au décideur, y compris en langue anglaise.
L’exploitation optimale des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques est primordiale pour la gestion de la pollution générée par les interférences. La direction et l'exploitation est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 1 sont les suivantes :
* Structurer un processus d’intervention adapté à un environnement électromagnétique particulier, en prenant en compte les phénomènes de propagation des ondes, afin d’être en capacité de planifier puis de diriger les opérations de détection des perturbations radioélectriques.
* Concevoir des directives et des indicateurs, avec l’appui éventuel de ses collaborateurs et à l’aide de moyens techniques appropriés, pour le contrôle de la bonne réalisation des missions de la structure.
* Ajuster les orientations initiales, face aux événements imprévus, en tenant compte des profils disponibles dans l’équipe, pour garantir l’exécution des missions.
* Réaliser ou faire réaliser des relevés de signaux et/ou de communications dans le spectre électromagnétique en exploitant des outils spécifiques, conformément à la réglementation, en vue d’actions de recherche et de localisation de perturbations radioélectriques.
* Formaliser les informations recueillies au travers de synthèses, y compris en langue anglaise, pour mettre en évidence les éléments déterminants.
* Exploiter les relevés de signaux, par comparaison avec des bases de données de référence, en vue de déceler les pollutions électromagnétiques.
* Proposer des solutions, au moyen d’un bilan technique, en vue de réduire, voire d’empêcher, les nuisances dans l’utilisation des moyens de télécommunications et/ou de protéger les infrastructures sensibles.
* Piloter des campagnes de mesures sur l’ensemble du spectre électromagnétique
Les campagnes de mesures sont essentielles pour quantifier l’impact des matériels rayonnant et adopter les mesures adaptées. Le pilotage des campagnes est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 2 sont les suivantes :
* Développer des processus complexes de mesure des niveaux de puissance des émetteurs présents dans une zone de référence, sur la base des phénomènes de propagation des ondes, afin d’évaluer la conformité aux normes, y compris environnementales, les risques sanitaires et l’impact sur le fonctionnement d’équipements potentiellement sensibles aux rayonnements.
* Contrôler une zone déterminée, en autonomie ou à la tête d’une équipe, afin de contribuer à la protection vis-à-vis de l’exposition électromagnétique.
* Rédiger des diagnostics sur la base des résultats du contrôle et communiquer, y compris en langue anglaise, sur les mesures préventives et/ou curatives déterminantes, relatives à l’implantation et à la conformité des installations existantes.
* Décrire et faire exécuter des tests de bon fonctionnement de matériels rayonnants, en amont de leur mise en œuvre, afin de définir des stratégies de positionnement et des protocoles d’utilisation conformes aux normes techniques et aux critères environnementaux d’une zone cible.
* Coordonner des enquêtes terrain, en supervisant l’équipe de techniciens, afin de garantir et d’optimiser le raccordement de moyens de communication.
* Produire des rapports d’études sur les relèvements effectués sur les zones cibles afin d’établir et de commenter des cadres d’emploi réglementaires et efficients mais également d’appuyer leur mise en place.
* Conseiller dans le domaine de l’utilisation des fréquences radioélectriques du spectre électromagnétique
Les études préparatoires sont indispensables afin de garantir le déploiement de moyens de communication fiables et sécurisés. Les activités de conseiller sont accessibles à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de son équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 3 sont les suivantes :
* Mener des études préparatoires au déploiement d’un réseau de communication optimisé, conforme aux normes légales et aux compatibilités électromagnétiques, en autonomie ou intégré à une équipe pluridisciplinaire, afin de garantir récurrence et fiabilité des télécommunications.
* Mener des investigations techniques complémentaires au moyen de reconnaissances sur le terrain, afin de procéder au choix des équipements adaptés et à la définition précise de leur implantation.
* Produire un rapport d’expertise, sur la base des investigations terrain, aisément exploitable par un décideur ou le responsable d’une équipe projet, en vue d’aider à la décision.
* Vulgariser un rapport d’expertise auprès d’une équipe pluridisciplinaire afin de partager efficacement les résultats, d’informer sur les évolutions technologiques et de préconiser des solutions adaptées au décideur, y compris en langue anglaise.
Prérequis d’entrée en formation
Le dispositif de certification, hors voie de la VAE, est accessible au personnel du ministère des armées qui réunit les prérequis de parcours de la formation et les conditions d’accès en vigueur.
Pour l’armée de Terre : être titulaire du Brevet de Spécialité de l’Armée de Terre - Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (BSAT ILBS) ou du Brevet Militaire de niveau 1 ILBS (BM1 ILBS, nouvelle appellation du BSAT) et satisfaire aux conditions d’accès à la Formation de Spécialité de niveau 2 (FS2).
Pour la Marine Nationale : satisfaire aux conditions d’accès au Brevet Supérieur – opérateur d’écoutes (BS OPECOUT).
Pour l’armée de l’Air et de l’Espace : satisfaire aux conditions d’accès au Stage de Formation à l’Encadrement (SFE).
Pour l’armée de Terre : être titulaire du Brevet de Spécialité de l’Armée de Terre - Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (BSAT ILBS) ou du Brevet Militaire de niveau 1 ILBS (BM1 ILBS, nouvelle appellation du BSAT) et satisfaire aux conditions d’accès à la Formation de Spécialité de niveau 2 (FS2).
Pour la Marine Nationale : satisfaire aux conditions d’accès au Brevet Supérieur – opérateur d’écoutes (BS OPECOUT).
Pour l’armée de l’Air et de l’Espace : satisfaire aux conditions d’accès au Stage de Formation à l’Encadrement (SFE).
Prérequis à la validation de la certification
Pour prétendre à la certification professionnelle « Manager en Exploitation du Spectre Electromagnétique » par la voie hors VAE le candidat devra :
Pour l’armée de Terre : avoir suivi avec succès la Formation de Spécialité de niveau 2 – Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (FS2 ILBS).
Pour la Marine Nationale : avoir suivi avec succès la formation de Brevet Supérieur Opérateur d’écoutes, composée de :
* une formation technique opérateur d’écoutes de niveau 2 dispensée par le Groupement Renseignement Guerre Électronique (GRGE), organisme de l’armée de Terre ;
* une formation propre à la Marine portant notamment sur le renseignement maritime et les spécificités embarquées, dispensée par le Centre de Formation au Renseignement de la Marine (CFRM).
Pour l’armée de l’Air et de l’Espace : avoir obtenu le BS ILBS (3113) et occupé pendant au moins une année, des emplois de niveaux fonctionnels 3a ou 3b, dans les domaines du management de l’exploitation de systèmes de détection et localisation des émissions électromagnétiques (EM), dans le pilotage de campagnes de mesures EM et dans le conseil et l’appui au commandement sur le spectre EM.
Dans tous les cas, par la voie de la formation ou par la voie de la VAE, l’attribution de la certification professionnelle « manager en exploitation du spectre électromagnétique » est conditionnée par l’acquisition des compétences des trois blocs de compétences qui la composent.
Pour l’armée de Terre : avoir suivi avec succès la Formation de Spécialité de niveau 2 – Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (FS2 ILBS).
Pour la Marine Nationale : avoir suivi avec succès la formation de Brevet Supérieur Opérateur d’écoutes, composée de :
* une formation technique opérateur d’écoutes de niveau 2 dispensée par le Groupement Renseignement Guerre Électronique (GRGE), organisme de l’armée de Terre ;
* une formation propre à la Marine portant notamment sur le renseignement maritime et les spécificités embarquées, dispensée par le Centre de Formation au Renseignement de la Marine (CFRM).
Pour l’armée de l’Air et de l’Espace : avoir obtenu le BS ILBS (3113) et occupé pendant au moins une année, des emplois de niveaux fonctionnels 3a ou 3b, dans les domaines du management de l’exploitation de systèmes de détection et localisation des émissions électromagnétiques (EM), dans le pilotage de campagnes de mesures EM et dans le conseil et l’appui au commandement sur le spectre EM.
Dans tous les cas, par la voie de la formation ou par la voie de la VAE, l’attribution de la certification professionnelle « manager en exploitation du spectre électromagnétique » est conditionnée par l’acquisition des compétences des trois blocs de compétences qui la composent.
Secteurs d’activité visés
Au sein du ministère des armées
L’étude des différentes promotions des stagiaires montre que le personnel est employé au sein du ministère des Armées sur des postes en totale adéquation avec le niveau de formation qu’il détient. Postes qui vont jusqu’au niveau de conception de la manœuvre, d’études, suivi de projets et de la réalisation d’achats de matériels.
Les postes proposés se trouvent aussi bien au sein d’administration centrale (haut niveau) d’unités d’expérimentation et d’unités opérationnelles.
L’étude des différentes promotions des stagiaires montre que le personnel est employé au sein du ministère des Armées sur des postes en totale adéquation avec le niveau de formation qu’il détient. Postes qui vont jusqu’au niveau de conception de la manœuvre, d’études, suivi de projets et de la réalisation d’achats de matériels.
Les postes proposés se trouvent aussi bien au sein d’administration centrale (haut niveau) d’unités d’expérimentation et d’unités opérationnelles.
Types d’emplois accessibles indiqués
Au sein du ministère des armées
Le « manager en exploitation du spectre électromagnétique » remplit les fonctions suivantes :
* opérateur Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (ILBS) confirmé :
au sein d’un centre d’infrastructure ou en opérations, technicien en charge de l’interception de réseaux de communication, de la localisation et du brouillage d’émetteurs au moyen d’outils techniques complexes y compris ceux permettant le traitement des signaux non compréhensibles pour l’oreille humaine ;
* chef de quart :
cadre chargé du management d’une dizaine d’opérateurs ILBS et spécialistes en Détection et Analyse des Signaux Electromagnétiques (DASEM) en centre d’infrastructure ou durant une opération extérieure ;
* chef de centre :
manager et spécialiste très expérimenté, organisant le fonctionnement d’un capteur opérationnel (50 à 100 spécialistes), échelon de mise en œuvre d’une mission opérationnelle sur le territoire national et en opération extérieure, adjoint et conseiller d’un officier de renseignement ;
* sous-officier adjoint au chef de section :
cadre expérimenté, désigné pour suppléer un chef de section, plus particulièrement en charge de la gestion des équipements opérationnels et de la formation des personnels, il exerce ses missions sur le territoire national et en opération ;
* chef de section :
cadre expérimenté, positionné à la tête d’un équipe d’une trentaine de personnels dotés de moyens techniques dédiés, en charge de la planification et de la conduite des missions opérationnelles mais également responsable de l’administration, de la formation et de l’évaluation de ses subordonnés ; il exerce ses responsabilités sur le territoire national et en opération ;
* instructeur ILBS :
manager et cadre très expérimenté, choisi pour la richesse de son parcours opérationnel et ses capacités pédagogiques et œuvrant au sein du centre de formation dédié aux stagiaires débutants (formation de premier niveau, organisé au profit de jeunes cadres après une formation militaire d’environ 8 mois) et aux spécialistes confirmés (formation de deuxième niveau attribuant un BTS de de l’armée de Terre, après environ 5 ans d’expérience militaire).
Dans le secteur civil
L'appellation "manager en exploitation du spectre électromagnétique" renvoie aux emplois suivants (liste non exhaustive) :
* technicien supérieur en détection des réseaux ;
* technicien supérieur en essais de Compatibilité ÉlectroMagnétique (CEM) ;
* technicien supérieur en mesures physiques ;
* technicien supérieur en radiofréquences ;
* manager d’une équipe de techniciens et techniciens supérieurs œuvrant notamment dans les emplois précédents.
Le « manager en exploitation du spectre électromagnétique » remplit les fonctions suivantes :
* opérateur Interception, Localisation, Brouillage Systèmes (ILBS) confirmé :
au sein d’un centre d’infrastructure ou en opérations, technicien en charge de l’interception de réseaux de communication, de la localisation et du brouillage d’émetteurs au moyen d’outils techniques complexes y compris ceux permettant le traitement des signaux non compréhensibles pour l’oreille humaine ;
* chef de quart :
cadre chargé du management d’une dizaine d’opérateurs ILBS et spécialistes en Détection et Analyse des Signaux Electromagnétiques (DASEM) en centre d’infrastructure ou durant une opération extérieure ;
* chef de centre :
manager et spécialiste très expérimenté, organisant le fonctionnement d’un capteur opérationnel (50 à 100 spécialistes), échelon de mise en œuvre d’une mission opérationnelle sur le territoire national et en opération extérieure, adjoint et conseiller d’un officier de renseignement ;
* sous-officier adjoint au chef de section :
cadre expérimenté, désigné pour suppléer un chef de section, plus particulièrement en charge de la gestion des équipements opérationnels et de la formation des personnels, il exerce ses missions sur le territoire national et en opération ;
* chef de section :
cadre expérimenté, positionné à la tête d’un équipe d’une trentaine de personnels dotés de moyens techniques dédiés, en charge de la planification et de la conduite des missions opérationnelles mais également responsable de l’administration, de la formation et de l’évaluation de ses subordonnés ; il exerce ses responsabilités sur le territoire national et en opération ;
* instructeur ILBS :
manager et cadre très expérimenté, choisi pour la richesse de son parcours opérationnel et ses capacités pédagogiques et œuvrant au sein du centre de formation dédié aux stagiaires débutants (formation de premier niveau, organisé au profit de jeunes cadres après une formation militaire d’environ 8 mois) et aux spécialistes confirmés (formation de deuxième niveau attribuant un BTS de de l’armée de Terre, après environ 5 ans d’expérience militaire).
Dans le secteur civil
L'appellation "manager en exploitation du spectre électromagnétique" renvoie aux emplois suivants (liste non exhaustive) :
* technicien supérieur en détection des réseaux ;
* technicien supérieur en essais de Compatibilité ÉlectroMagnétique (CEM) ;
* technicien supérieur en mesures physiques ;
* technicien supérieur en radiofréquences ;
* manager d’une équipe de techniciens et techniciens supérieurs œuvrant notamment dans les emplois précédents.
Réglementations mentionnées dans la fiche
La certification professionnelles ‘Manager en Exploitation su Spectre Electromagnétique » enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ne permet pas à elle seule d’exercer au sein du ministère des armées le métier désigné par son intitulé. Le statut du personnel militaire ou civil des Armées est exigé, sous réserve des conditions de recrutement en vigueur.
Blocs de compétences RNCP — 3 blocs publiés
RNCP38341BC01 — Diriger l’exploitation de systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques sur les fréquences de communication du spectre électromagnétique
Compétences du bloc
L’exploitation optimale des systèmes de détection et de localisation des perturbations radioélectriques est primordiale pour la gestion de la pollution générée par les interférences. La direction et l'exploitation est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 1 sont les suivantes :
* Structurer un processus d’intervention adapté à un environnement électromagnétique particulier, en prenant en compte les phénomènes de propagation des ondes, afin d’être en capacité de planifier puis de diriger les opérations de détection des perturbations radioélectriques.
* Concevoir des directives et des indicateurs, avec l’appui éventuel de ses collaborateurs et à l’aide de moyens techniques appropriés, pour le contrôle de la bonne réalisation des missions de la structure.
* Ajuster les orientations initiales, face aux événements imprévus, en tenant compte des profils disponibles dans l’équipe, pour garantir l’exécution des missions.
* Réaliser ou faire réaliser des relevés de signaux et/ou de communications dans le spectre électromagnétique en exploitant des outils spécifiques, conformément à la réglementation, en vue d’actions de recherche et de localisation de perturbations radioélectriques.
* Formaliser les informations recueillies au travers de synthèses, y compris en langue anglaise, pour mettre en évidence les éléments déterminants.
* Exploiter les relevés de signaux, par comparaison avec des bases de données de référence, en vue de déceler les pollutions électromagnétiques.
* Proposer des solutions, au moyen d’un bilan technique, en vue de réduire, voire d’empêcher, les nuisances dans l’utilisation des moyens de télécommunications et/ou de protéger les infrastructures sensibles.
Les compétences attestées par le bloc n° 1 sont les suivantes :
* Structurer un processus d’intervention adapté à un environnement électromagnétique particulier, en prenant en compte les phénomènes de propagation des ondes, afin d’être en capacité de planifier puis de diriger les opérations de détection des perturbations radioélectriques.
* Concevoir des directives et des indicateurs, avec l’appui éventuel de ses collaborateurs et à l’aide de moyens techniques appropriés, pour le contrôle de la bonne réalisation des missions de la structure.
* Ajuster les orientations initiales, face aux événements imprévus, en tenant compte des profils disponibles dans l’équipe, pour garantir l’exécution des missions.
* Réaliser ou faire réaliser des relevés de signaux et/ou de communications dans le spectre électromagnétique en exploitant des outils spécifiques, conformément à la réglementation, en vue d’actions de recherche et de localisation de perturbations radioélectriques.
* Formaliser les informations recueillies au travers de synthèses, y compris en langue anglaise, pour mettre en évidence les éléments déterminants.
* Exploiter les relevés de signaux, par comparaison avec des bases de données de référence, en vue de déceler les pollutions électromagnétiques.
* Proposer des solutions, au moyen d’un bilan technique, en vue de réduire, voire d’empêcher, les nuisances dans l’utilisation des moyens de télécommunications et/ou de protéger les infrastructures sensibles.
Modalités d’évaluation du bloc
Par la voie de la formation :
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
RNCP38341BC02 — Piloter des campagnes de mesures sur l’ensemble du spectre électromagnétique
Compétences du bloc
Les campagnes de mesures sont essentielles pour quantifier l’impact des matériels rayonnant et adopter les mesures adaptées. Le pilotage des campagnes est accessible à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de leur équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 2 sont les suivantes :
* Développer des processus complexes de mesure des niveaux de puissance des émetteurs présents dans une zone de référence, sur la base des phénomènes de propagation des ondes, afin d’évaluer la conformité aux normes, y compris environnementales, les risques sanitaires et l’impact sur le fonctionnement d’équipements potentiellement sensibles aux rayonnements.
* Contrôler une zone déterminée, en autonomie ou à la tête d’une équipe, afin de contribuer à la protection vis-à-vis de l’exposition électromagnétique.
* Rédiger des diagnostics sur la base des résultats du contrôle et communiquer, y compris en langue anglaise, sur les mesures préventives et/ou curatives déterminantes, relatives à l’implantation et à la conformité des installations existantes.
* Décrire et faire exécuter des tests de bon fonctionnement de matériels rayonnants, en amont de leur mise en oeuvre, afin de définir des stratégies de positionnement et des protocoles d’utilisation conformes aux normes techniques et aux critères environnementaux d’une zone cible.
* Coordonner des enquêtes terrain, en supervisant l’équipe de techniciens, afin de garantir et d’optimiser le raccordement de moyens de communication.
* Produire des rapports d’études sur les relèvements effectués sur les zones cibles afin d’établir et de commenter des cadres d’emploi réglementaires et efficients mais également d’appuyer leur mise en place.
Les compétences attestées par le bloc n° 2 sont les suivantes :
* Développer des processus complexes de mesure des niveaux de puissance des émetteurs présents dans une zone de référence, sur la base des phénomènes de propagation des ondes, afin d’évaluer la conformité aux normes, y compris environnementales, les risques sanitaires et l’impact sur le fonctionnement d’équipements potentiellement sensibles aux rayonnements.
* Contrôler une zone déterminée, en autonomie ou à la tête d’une équipe, afin de contribuer à la protection vis-à-vis de l’exposition électromagnétique.
* Rédiger des diagnostics sur la base des résultats du contrôle et communiquer, y compris en langue anglaise, sur les mesures préventives et/ou curatives déterminantes, relatives à l’implantation et à la conformité des installations existantes.
* Décrire et faire exécuter des tests de bon fonctionnement de matériels rayonnants, en amont de leur mise en oeuvre, afin de définir des stratégies de positionnement et des protocoles d’utilisation conformes aux normes techniques et aux critères environnementaux d’une zone cible.
* Coordonner des enquêtes terrain, en supervisant l’équipe de techniciens, afin de garantir et d’optimiser le raccordement de moyens de communication.
* Produire des rapports d’études sur les relèvements effectués sur les zones cibles afin d’établir et de commenter des cadres d’emploi réglementaires et efficients mais également d’appuyer leur mise en place.
Modalités d’évaluation du bloc
Par la voie de la formation :
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
RNCP38341BC03 — Conseiller dans le domaine de l’utilisation des fréquences radioélectriques du spectre électromagnétique
Compétences du bloc
Les études préparatoires sont indispensables afin de garantir le déploiement de moyens de communication fiables et sécurisés. Les activités de conseiller sont accessibles à des managers en situation de handicap, selon avis médical. De même, au sein de son équipe, des collaborateurs peuvent présenter des handicaps.
Les compétences attestées par le bloc n° 3 sont les suivantes :
* Mener des études préparatoires au déploiement d’un réseau de communication optimisé, conforme aux normes légales et aux compatibilités électromagnétiques, en autonomie ou intégré à une équipe pluridisciplinaire, afin de garantir récurrence et fiabilité des télécommunications.
* Mener des investigations techniques complémentaires au moyen de reconnaissances sur le terrain, afin de procéder au choix des équipements adaptés et à la définition précise de leur implantation.
* Produire un rapport d’expertise, sur la base des investigations terrain, aisément exploitable par un décideur ou le responsable d’une équipe projet, en vue d’aider à la décision.
* Vulgariser un rapport d’expertise auprès d’une équipe pluridisciplinaire afin de partager efficacement les résultats, d’informer sur les évolutions technologiques et de préconiser des solutions adaptées au décideur, y compris en langue anglaise.
Les compétences attestées par le bloc n° 3 sont les suivantes :
* Mener des études préparatoires au déploiement d’un réseau de communication optimisé, conforme aux normes légales et aux compatibilités électromagnétiques, en autonomie ou intégré à une équipe pluridisciplinaire, afin de garantir récurrence et fiabilité des télécommunications.
* Mener des investigations techniques complémentaires au moyen de reconnaissances sur le terrain, afin de procéder au choix des équipements adaptés et à la définition précise de leur implantation.
* Produire un rapport d’expertise, sur la base des investigations terrain, aisément exploitable par un décideur ou le responsable d’une équipe projet, en vue d’aider à la décision.
* Vulgariser un rapport d’expertise auprès d’une équipe pluridisciplinaire afin de partager efficacement les résultats, d’informer sur les évolutions technologiques et de préconiser des solutions adaptées au décideur, y compris en langue anglaise.
Modalités d’évaluation du bloc
Par la voie de la formation :
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
- contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.
Quelle que soit la nature de l’évaluation, elle s’appuie sur une logique de compétences.
Par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE) :
- étude du livret 2 de présentation de l'expérience ; - entretien avec le jury de VAE ; - mise en situation, simulée ou réelle, si nécessaire.
Voies d’accès et jurys indiqués
| Voie d’accès | Indication de la source | Composition du jury publiée |
|---|---|---|
| Formation initiale sous statut d’élève ou d’étudiant | Non | Non renseignée |
| Contrat d’apprentissage | Non | Non renseignée |
| Formation continue | Oui | Le jury hors VAE comprend de trois à cinq membres. Le jury de certification hors VAE est idéalement composé d’une majorité de « professionnels ». Exemple de composition : - le commandant du GRGE ou son représentant (président) ou le commandant du CFRM ou son représentant (président) ou le commandant de la BACA ou son représentant (président) ; - deux membres du collège dit « professionnel » ; - deux membres du collège dit « formateur ». Des suppléants sont également désignés. Le jury de certification hors VAE pourra être réduit à trois membres. Il comprendra, si possible, au moins deux professionnels du secteur concerné. Des suppléants sont également désignés. Les « professionnels » sont représentés par tout professionnel du secteur concerné, hors formateurs, hors organisme certificateur si possible. Les membres du jury sont également désignés avec le souci d'assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes, en fonction du « vivier » du métier. Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : 50 % dans la mesure du possible, hormis le président. |
| Contrat de professionnalisation | Non | Non renseignée |
| Candidature individuelle | Non | Non renseignée |
| Expérience (VAE) | Oui | Le jury de validation des acquis de l'expérience (VAE) est composé à raison d’au moins deux représentants qualifiés des professions et d’une représentation de l’organisme de formation (formateur, concepteur pédagogique, …). En tout état de cause, le nombre de professionnels doit être supérieur à celui des formateurs. Le jury de VAE comprend de trois à cinq membres : - le commandant du GRGE ou son représentant (président) ou - le commandant du Centre de Formation au Renseignement de la Marine ou son représentant (président) ou - le commandant de la BACA ou son représentant (président) ainsi que de deux membres du collège dit "professionnel", comme : * un salarié du domaine concerné, titulaire de la certification ou équivalent ; * une personne encadrant des titulaires de la certification (dit « employeur ») ; plus, éventuellement, deux membre(s), soit du collège « formateur » du cours concerné, soit du collège « professionnel ». Des suppléants sont également désignés. Les « professionnels » sont représentés par tout professionnel hors formateurs, hors organisme certificateur si possible. Les membres du jury sont également désignés avec le souci d’assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes, en fonction du « vivier » du métier. |
Codes ROME publiés dans la fiche de certification
Le rapprochement repose sur un code publié dans les deux sources. Les intitulés ROME peuvent avoir évolué ; il ne s’agit pas d’une équivalence de diplômes.
Domaines Formacode
Nomenclature des spécialités de formation (NSF)
- 326p — Informatique, traitement de l'information (organisation, gestion)
Promotions et indicateurs d’insertion publiés
Les effectifs et indicateurs ci-dessous concernent les promotions indiquées dans la fiche de certification. Ils ne constituent pas un taux de réussite à un examen, une mesure de qualité d’un centre de formation ou une garantie d’emploi. Le nombre de certifiés ne fournit pas le nombre de répondants aux enquêtes d’insertion ; les dénominateurs de ces taux ne sont pas publiés dans les champs repris ici. Les champs absents restent « Non renseigné » et les zéros publiés sont conservés.
RNCP38341 — Manager en exploitation du spectre électromagnétique
Échelle propre à cette fiche, avec origine à zéro. Les barres représentent des effectifs publiés, sans estimation des années manquantes. Aucun taux d’insertion n’est calculé à partir de ces effectifs.
| Année de promotion | Nombre de certifiés | Certifiés par la VAE | Insertion globale à 6 mois (%) | Insertion dans le métier à 2 ans (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 26 | Non renseigné | 100 % | 100 % |
| 2020 | 22 | Non renseigné | 100 % | 100 % |
| 2021 | 27 | Non renseigné | 100 % | Non renseigné |
| 2022 | 34 | Non renseigné | 100 % | Non renseigné |
L’indicateur d’insertion dans le métier à 6 mois n’est renseigné pour aucune promotion de cette fiche dans l’export utilisé.
Vérifier les statistiques et leur contexte sur la fiche officielle RNCP38341
Source : France compétences, export RNCP et Répertoire spécifique 4.1 du 22 octobre 2026 · Licence Ouverte 2.0. Les valeurs décrivent ce relevé daté. Les champs d’insertion globale à 6 mois, d’insertion dans le métier à 6 mois et à 2 ans restent distincts.
Partenaires publiés pour RNCP38341 — 3 mentions dans l’export
Ces lignes proviennent de la rubrique « Partenaires » de cette certification dans l’export France compétences du 22 octobre 2026. Les rôles et états décrivent cette photographie ; ils ne garantissent ni une habilitation actuelle, ni une session ouverte, ni une adresse d’enseignement. Consulter le contexte de la certification.
3 mentions correspondant aux critères · page 1 sur 1 · ordre de l’export, au plus 25 lignes par page. Un même organisme peut figurer sur plusieurs certifications ; ces mentions ne comptent pas des centres distincts.
| Nom et SIRET publiés | Rôle publié | État de l’habilitation dans la source | Dates publiées |
|---|---|---|---|
| Centre de Formation au Renseignement de la Marine SIRET : non renseigné | Former et organiser les évaluations HABILITATION_ORGA_FORM | Actif | Date actif : 29/11/2023 Dernière modification de l’état : 29/11/2023 |
| Commandement de la défense aérienne et des opérations aériennes - Brigade aérienne de connaissance et d'anticipation SIRET : non renseigné | Former et organiser les évaluations HABILITATION_ORGA_FORM | Actif | Date actif : 29/11/2023 Dernière modification de l’état : 29/11/2023 |
| Commandement du renseignement de l'armée de Terre - Groupement renseignement et guerre électronique SIRET : non renseigné | Former et organiser les évaluations HABILITATION_ORGA_FORM | Actif | Date actif : 29/11/2023 Dernière modification de l’état : 29/11/2023 |
Les identifiants, noms, rôles, états et dates sont reproduits tels que publiés. Aucun rapprochement avec un établissement de l’annuaire n’est déduit du nom. Consultez la fiche officielle et le certificateur avant toute inscription.
Consulter la fiche complète et les organismes habilités sur France compétences